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详解加拿大的AEO移民LMO批文与雇主担保技术移民 [复制链接]

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常有道 发表于 2012-11-27 16:17:15 |显示全部楼层
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加拿大移民局取消AEO预先工作安排项目代之以LMO


近期加拿大移民政策变化较多,尤其是联邦技术移民暂停后,大批人员涌向各省的雇主担保技术移民项目。但由于信息有限,中介机构宣传也是语焉不详导致申请人雾里看花,莫衷一是。

另外,鉴于AEO过去「预先工作安排」造假严重,屡屡为人诟病,技术移民新法取消雇主申请「预先工作安排意见书」(AEO)程序,改为直接向联邦人力资源部申请「劳动市场意见书」(LMO ),移民部声称此举可防堵造假。

雇主申请LMO时,必须向人力资源部证明该工作在本地很难找到适合人选,事前必须在Job Bank及其他管道刊登招聘讯息,若本地有人应徵,也须向人力资源部解释何以其资格不符,过程相当严谨,造假不易。

针对此情况,特地针对以上几种涉及雇主的情况整理此文,供大家参考,明明白白其中的来龙去脉。


AEO的前世今生
加拿大移民部2008年11月28日“部长指令”公布后,许多原打算通过技术移民的方式移民加拿大的人士感到沮丧:工作位置不在38个工作岗位之内,又没有加拿大的工作经历和学历,移民加拿大岂不成了泡影?这个时候有一条规定,引起来移民机构的注意,并加以推广,它就是AEO。

因缘际会被发现
加拿大移民部2008年11月28日公布了“部长指令”(即所谓的227新政)后,明确了三类人可以作为加拿大技术移民的候选人:
1,获得AEO者;
2,现在加拿大合法居住,满一年,具有加拿大工作签证或国际留学生;
3,具有一年以上工作经验且符合38个紧缺岗位者;
请参看加拿大移民部的原文:
http://www.cic.gc.ca/english/immigra.../apply-who.asp
According to the Minister’s instructions, your application is eligible for processing if:
1,you have an offer of arranged employment, OR
2,you are a foreign national who has been living legally in Canada for one year as a temporary foreign worker or an international student, OR
3,you are a skilled worker who has at least one year of experience in one or more of the occupations listed here(38个岗位).

这个第一类,指的是AEO(Arranged Employment Opinion), 就是在加拿大找到一个雇主,永久性工作位置的聘用信(Permanent Job Offer),然后雇主向加拿大人力资源部申请批件,即AEO.被批准后,即可凭AEO申请技术移民。

而AEO的巨大作用,让移民公司可以大大的加以放大宣传:
1, 不受38个急需工作岗位的限制。任何职业的人士只要获得了AEO,均可申请加拿大技术移民;
2,可以为申请人增加15分,使申请人比较容易达到67分;
3,可以获得移民部的优先处理,速度非常快。

关于AEO的有关信息
AEO 由加拿大人力资源部(HRSDC)主管。AEO的主要目的就是帮助加拿大的雇主寻找优秀的海外技术人员,并为加拿大移民部提供技术移民的依据。AEO由加拿大的雇主向HRSDC申请。雇主需要向HRSDC呈交job offer、企业的有关信息,以及企业的税收、财务等原始文件,并填写有关的申请表格。HRSDC 收到雇主的申请后,主要审查三个方面:
1,JOB OFFER 是否是真实的;
2,雇主在JOB OFFER中提供的工资、工作条件等是否符合加拿大的有关法律;
3,提供的工作位置是否是永久性的和full-time的,不允许part-time。
同时,HRSDC还规定;ARO只能用来申请加拿大的技术移民,而不能用来申请加拿大的工作签证(work permit)。
请参看加拿大人力资源部的详细信息:
http://www.hrsdc.gc.ca/eng/workplace...dcassess.shtml

AEO是如何泛滥的
网上流传一些说法:申请AEO时, “雇主招工时,必须首先招收加拿大公民或永久居民,在招不到人的情况下,才可以雇佣海外人员。同时雇主还必须在一定的时间内发布招工广告。”因此推断,AEO很难。
AEO确实比较难做,但是,难点不在上面的说法上。“优先招收加拿大公民或永久居民并必须发广告”这个规定,是指当加拿大雇主聘用海外技术人员,为其申请LMO和WORK PERMIT时,必须遵守的规定。而申请AEO,则没有这方面的规定。只要雇主同意接受,HRSDC批准,即可获得AEO.
那么,AEO的难点在哪里呢?
1,难在找雇主。在加拿大,找工作难,找永久性的工作更难,没有北美工作经验的技术移民申请者找一个永久职位自然不易。
2,还是难在雇主。申请AEO时,需要雇主的很多信息,而许多雇主都不愿意自己企业的信息告知他人。

所以,如果申请人个人想得到AEO,那是基本不可能的,而移民机构则有这个本事。怎么办呢?那就是作假
于是,大量的皮包公司应运而生,而当时由于加拿大移民局与人力资源部对此审核规定不够严密,导致中国申请人大量作假申请此批文,导致最泛滥时候9成以上AEO都涉嫌造假。
前人栽树后人乘凉,前人作假后人遭殃,移民局对此开始严厉打击和审核,从而使后来申请人基本丧失这条捷径的可能性了。

到了2012年,加拿大移民局更是在技术移民新法中下决心准备取消雇主申请「预先工作安排意见书」(AEO)程序,改为直接向联邦人力资源部申请「劳动市场意见书」(LMO ),AEO基本休矣。

LMO详细介绍

主要为工作签证申请使用
加拿大雇主在雇佣外国工人之前或者预先核准(pre-approval)雇用大量劳工必须申请劳工市场意见【Labour Market Opinion (LMO) 】,劳工市场意见(LMO)主要审核那里没有合适的加拿大公民或者加拿大常住居民适合该工作因此有必要引入外国劳工。
一个雇主如果希望申请LMO必须提供足够的材料证明以下问题:
1 你已经做了足够的努力去寻找加拿大公民或者常住居民来填补这一职位(例如招聘和培训);
2 该职位的工资水平与加拿大本地区该职位的工资标准一致;
3 劳动环境符合该省的劳动市场标准;
4 雇佣外国劳工能够给加拿大劳动力市场带来潜在的利益,比如创造新的就业机会或者引入技能和技术。

加拿大雇主申请下劳工市场意见(LMO)后需要把一份(a copy)发送给希望雇佣的外国劳工。该外国工人需要在提交工作签证申请材料的同时附上该LMO。

加拿大雇主欲聘请临时外国劳工,必须要得到人力资源部发出的劳工市场意见(Labour Market Opinion),证明加拿大本地劳工不胜任其需求,才可以引入外劳。


加拿大劳工市场意见(LMO)有效期和申请周期
一般情况下劳工市场意见的有效期不会超过12个月,故此临时外国劳工的聘用期也不会超过12个月。
从2007年2月26日开始,LMO劳工市场意见的有效期延长到24个月,令临时外国劳工的聘用期得以延长。此外,住家护理(Live-in Caretaker)的劳工市场意见有效期从不超过一年,延长到最长3年3个月,按雇主的需要而定。

从2007年2月26日开始,申请工作签证的外国人,可同时向加拿大人力资源部申请劳工市场意见及向加拿大移民部申请工作签证,而不是以往的分开申请,这将可以削减申请的时间。

加拿大 LMO 申请时间各省不同,平均是9个星期,估计让两个申请程序同时进行,可节省2至3周的申请时间。

加拿大劳工市场意见(LMO)申请材料
申请加拿大HRSDC的劳工市场意见(LMO)时需要提供雇主信息,被雇佣的外国工人信息,详细的job offer信息。如果是娱乐行业还要提供额外信息。

对于雇主信息主要包括:
雇主ID(Employer ID # (if applicable)),
加拿大税务局商务号码(Canada Revenue Agency (CRA) business number),
企业商务名称(Employer name (name of business)),
商务电话号码(Business telephone number),
地址和邮编,
经营起始日期(Date business started),
网址(Website),
商务活动描述(Describe the principal business activity),
联系人名称(Contact name (a.k.a. employer contact)),
工作头衔(Job title),
通信语言(Preferred official language of correspondence),
联系电话(Contact telephone number),
传真(Fax number),
电子邮件(E-mail),
雇佣的加拿大公民或常住居民的人数(Number of Canadians/permanent residents employed in Canada),
当前雇佣的外国劳工人数(Number of foreign workers currently employed in Canada),
过去12个月中是否解聘过员工(Were any employees laid off in the past 12 months)等信息。

对于外国劳工信息主要包括:姓名,性别,年龄(出生日期),所在国家,目前是否在加拿大还有该劳工将要承担的工作(job title)等基本信息。

未完待续




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cj 最佳新人

瀚墨。 发表于 2012-11-27 16:31:41 |显示全部楼层
真的好。辛苦啦~

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移民探索者

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lkq2012 发表于 2012-12-13 16:14:01 |显示全部楼层
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Tan 发表于 2012-12-26 01:20:31 |显示全部楼层
谢谢版主分析,有几个问题想请教一下。我是申请AEO的,今年7月体检并显示MER了,可是后来又取消AEO,我真的很担心会不会影响到我的申请。然后,一般MER后,还要过多久才会DM和收到签证呢?谢谢,希望得到你们的提点。谢谢

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天天 发表于 2013-1-11 13:38:31 |显示全部楼层
还有一半呢~~?

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do360出国梦 发表于 2013-1-15 13:44:11 |显示全部楼层
特别是那些明令规定要雇主详细信息的让人很头疼,真的,换位思考,作为雇主,我也是不想把自己太多的信息透露出去的

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